TOPIK Ⅱ 쓰기 (51번~54번)
※ [51~52] 다음을 읽고 ㄱ과 ㄴ에 들어갈 말을 각각 한 문장으로 쓰시오. (각10점)
※ [51~52] Read the following and write the words that go into ㄱ and ㄴ in one sentence. (10 points each)
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Full text and English translation
자유 게시판 Free Bulletin Board
인주대학교 Inju University
제목: 어디로 이사하는 것이 좋을까요?
Title: Where would be a good place to move?
작성자: 에르덴 Written by: Erden
안녕하세요. 외국인 유학생입니다.
기숙사 생활이 불편해서 이번 방학에 이사를 ( ㄱ ).
집값이 싸고 좀 깨끗한 동네면 좋겠습니다.
그런데 어느 ( ㄴ ) 잘 모르겠습니다.
좋은 곳을 아시면 추천 부탁드립니다.
Hello. I am an international student.
Living in the dormitory is inconvenient, so this vacation I ( ㄱ ) to move.
I would like a neighborhood that is inexpensive and fairly clean.
But I don’t know which ( ㄴ ) would be good.
If you know a good place, please recommend it.
Model answers
ᄀ 하려고 합니다 / 하고 싶습니다 : try to / want to
ᄂ 동네가 좋은지 / 동네가 좋을지 / 곳으로 갈지 : neighborhood is good / neighborhood will be good / place to go to
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Full text and English translation
개구리가 겨울에 추위를 피해 겨울잠을 잔다는 것은 잘 알려져 있다. 그런데 개구리가 꼭 추운 겨울에만 긴 잠을 ( ㄱ ). 더운 지역에 사는 개구리는 기온이 매우 높은 기간에 긴 잠을 자기도 한다. 왜냐하면 개구리는 사람과 달리 체내에서 체온 조절을 ( ㄴ ). 개구리처럼 체온 조절을 못하는 동물에게는 추위뿐만 아니라 더위도 생존에 위협이 되는 것이다.
It is well known that frogs hibernate in winter to avoid the cold.
However, frogs ( ㄱ ) sleep for a long time during the cold winter. Frogs that live in hot regions also sleep for long periods when the temperature is very high. This is because, unlike humans, frogs ( ㄴ ) regulate their body temperature internally. For animals like frogs that cannot regulate their body temperature, both cold and heat pose a threat to survival.
Model answers
ᄀ 자는 것은 아니다 ： It doesn’t mean that (sb/sth) sleep
ᄂ 못하기 때문이다 / 하지 못하기 때문이다 ：That is because (sb/sth) can’t
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다음은 ‘인주시 마라톤 대회 참가자 수의 변화’에 대한 자료이다. 이 내용을 200~300자의 글로 쓰시오. 단, 글의 제목은 쓰지 마시오. (30점)
English translation
【Question】
The following is data about the changes in the number of participants in the Inju City Marathon. Write a passage of 200–300 characters based on this information. Do not write a title. (30 points)
【Left image】
*조사 기관: 한국스포츠연구소
*Research Institute: Korea Sports Research Institute
인주시 마라톤 대회 참가자 수 – Number of Participants in the Inju City Marathon
(단위: 명) – (Unit: people)
40만 – 400,000
2.5배 – 2.5 times
100만 – 1,000,000
【Top right image】
연령별 참가자 수- Number of Participants by Age Group
4배 – 4 times
1.3배 – 1.3 times
20-30대 – People in their 20s–30s
40-50대 – People in their 40s–50s
【Bottom right image】
원인 – Causes
*건강 관리에 대한 관심 ↑ → 달리기 문화 확산
*Increased interest in health management → Spread of running culture
*SNS를 통한 마라톤 모임 활성화 → 20~30대 참가자 ↑
*Activation of marathon groups through SNS → Increase in participants in their 20s–30s
Model answers
한국스포츠연구소에서 인주시 마라톤 대회 참가자 수의 변화를 조사하였다. 그 결과 인주시 마라톤 대회 참가자 수는 2013년 40만 명에서 2023년 100만 명으로 2.5배 증가한 것으로 나타났다. 이를 연령별로 살펴보면 20~30대는 지난 10년간 4배 증가한 반면 40~50대는 같은 기간에 1.3배 증가하는 데에 그쳤다. 이러한 변화의 원인은 건강 관리에 대한 관심이 높아져 달리기 문화가 확산되었고 SNS를 통한 마라톤 모임이 활성화되어 20~30대 참가자가 증가하였기 때문인 것으로 보인다.
The Korea Sports Research Institute investigated the change in the number of participants in the Inju City Marathon. As a result, it was found that the number of participants in the Inju City Marathon increased 2.5 times, from 400,000 people in 2013 to 1,000,000 people in 2023. When this is examined by age group, the number of participants in their 20s and 30s increased four times over the past ten years, whereas those in their 40s and 50s were limited to an increase of 1.3 times during the same period. The cause of this change appears to be that interest in health management has increased, running culture has spread, and marathon gatherings through SNS have become active, which has led to an increase in marathon groups with participants in their 20s and 30s.
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다음을 참고하여 600~700자로 글을 쓰시오, 단, 문제를 그대로 옮겨 쓰지 마시오. (50점)
Full text and English translation
【Question】
Refer to the following and write a passage of 600–700 characters. Do not copy the question as it is. (50 points)
오늘날 직장 내에서 복장, 출퇴근 시간, 업무 방식 등에 대해 개인의 자율성을 원하는 사람들이 많다. 회사에서 이런 자율성이 보장될 때 생기는 장점이 있다. 그러나 개인의 자율성만을 중시하는 사람이 많아지면 여러 문제가 발생할 우려도 있다. 아래의 내용을 중심으로 ‘직장과 개인의 자율성’에 대한 자신의 생각을 쓰라.
• 직장에서 개인의 자율성이 보장될 때의 장점은 무엇인가?
• 직장 내 사람들이 개인의 자율성만 중시할 때 생기는 문제는 무엇인가?
• 이런 문제를 해결하기 위해서는 어떻게 해야 하는가?
Today, many people in the workplace want personal autonomy in areas such as clothing, commuting hours, and work methods. There are advantages when the company guarantees such autonomy. However, if there are many people who place importance only on personal autonomy, there is also a concern that various problems may occur.Based on the points below, write your own thoughts on “the workplace and personal autonomy.”
– What are the advantages when personal autonomy is guaranteed in the workplace?
– What problems arise when people in the workplace value only their own autonomy?
– What should you do to solve these problems?
Model answers
사회의 변화로 개인의 자율성을 중시하는 사람들이 많아졌다. 이에 따라 기업에서도 유연근무제를 실시하는 등 직장 내 자율성을 높이고자 노력하고 있다. 직장에서 개인의 자율성이 보장되면 직장 내 문화가 유연해져 개인이 창의성을 발휘할 수 있는 근무 환경이 만들어진다. 또한 개인이 자신에게 적합한 근무 여건을 조성하여 일할 수 있어 일과 삶의 균형이 생긴다.
이것이 구성원의 업무 효율을 높이는 데 기여하여 조직의 목표를 달성하는 데에 도움이 된다. 그러나 직장 내 사람들이 개인의 자율성만 중시하면 부작용이 발생할 수 있다. 먼저, 개인이 공동의 목표보다는 자신의 입장만을 생각하다 보면 자율성이 이기주의로 변질될 수 있다. 이러한 상황이 계속되면 책임자와 팀원 간 갈등, 50 세대 간 갈등이 발생할 수도 있다. 또한 업무의 자율성이 높아져 개별적으로 일할 수 있는 환경이 익숙해지면 소통이 부재하여 합의점을 찾기 어렵고 협력을 통한 성과를 내기 어려울 수 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 직장 내 개개인이 자율성을 가지면서도 업무를 수행할 때는 최대한 동료와 협업하고 서로를 배려하는 마음을 가질 필요가 있다. 또한 조직은 구성원의 자율성을 높이면서 조직의 목표를 성취하는 데 도움이 되는 방안을 고민해야 한다. 나아가 효율적인 의사소통 방안을 마련하여 구성원 간 원활한 협력이 가능하도록 해야 할 것이다.
Due to changes in society, the number of people who place importance on individual autonomy has increased. Accordingly, companies are also making efforts to enhance autonomy in the workplace by implementing systems such as flexible working hours. When individual autonomy is guaranteed in the workplace, the culture in the workplace becomes more flexible, and a working environment in which individuals can demonstrate their creativity is created. In addition, individuals can work while creating working conditions suited to themselves, which leads to a balance between work and life.
This contributes to improving the work efficiency of members and helps the organization achieve its goals. However, if people in the workplace place importance only on individual autonomy, side effects can occur. First, if individuals think only about their own position rather than shared goals, autonomy can degenerate into egoism. If such a situation continues, conflicts between supervisors and team members and between generations may arise. In addition, if a work environment in which people work independently due to high autonomy becomes familiar, communication is lacking and finding common ground is difficult, which may be tough to achieve results through cooperation.
To solve these problems, each individual in the workplace needs to cooperate with colleagues as much as possible when performing tasks, while also having autonomy, and showing consideration for one another. In addition, organizations have to consider measures that help achieve organizational goals while increasing the autonomy of their members. Furthermore, they will have to establish effective communication methods in order to enable smooth cooperation among members.